Lavoratori senza certificato verde il datore di lavoro non può sospendere il lavoratore in servizio in forza del Decreto sul Green Pass. Però, può verificare il possesso e l’esibizione della certificazione verde ed in mancanza dello stesso ritenerlo assente ingiustificato senza diritto alla retribuzione e senza conseguenze disciplinari
Lavoratori senza certificato verde Covid-19, dal 15 ottobre al 31 dicembre 2021, potranno essere considerati dal datore di lavoro assenti ingiustificati senza retribuzione né altro compenso o emolumento. Ogni singolo lavoratore ha diritto alla conservazione del rapporto di lavoro, non subendo conseguenze disciplinari. Il lavoratore non può essere immediatamente sospeso dal rendere la prestazione lavorativa in forza del Decreto Legge n. 127 del 21 settembre 2021. Se, quest’ultimo, accede al luogo di lavoro senza la Certificazione Verde Covid-19, il soggetto incaricato dal datore di lavoro all’accertamento dell’obbligo di legge sul possesso del green pass è obbligato a trasmettere gli atti relativi alla violazione al Prefetto, che è l’unico titolato ad irrogare la sanzione amministrativa da 600 a 1.500 euro. La sospensione dal rapporto di lavoro non scatta, ma sono applicabili solo le “conseguenze disciplinari secondo i rispettivi ordinamenti di settore”.
Lavoratori senza certificato verde il decreto D. L. 127/2021.
Il Decreto sul green pass in ambito lavorativo sia del settore pubblico che privato, appunto il D. L. 127/2021, a differenza di quanto previsto dalle bozze circolare, non prevede la sospensione di legge dal rapporto di lavoro, ma una immediata sanzione, o per meglio dire potenziale applicazione datoriale della norma, afferente l’attribuzione, in forza del decreto legge, dello status di assente ingiustificato senza diritto alla retribuzione. E senza conseguenze disciplinari.
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